Директора организаций обсуждают, как стать более соответствующими потребностям общества.
Каждый год Адвентистское агентство развития и помощи (АДРА) проводит двухнедельные заседания рабочих групп, в которых принимают участие около 200 сотрудников из 131 странового офиса.
Ежегодное собрание директоров и ассоциированных директоров ADRA собралось в Аммане, Иордания, чтобы наладить контакты, обсудить области совершенствования в сфере финансов, развития, партнерства, программ и маркетинга, а также решить, как ADRA может соответствовать потребностям постоянно меняющегося общества.
Мобилизация эффективных лидеров
В начале встречи состоялся лидерский саммит, на котором руководители ADRA представили три основных направления мысли, которые они должны учитывать в течение года, а именно: создание ясности, генерирование энергии и процветание.
“Создание ясности задает вопрос ‘зачем’ мы существуем как организация и помогает сосредоточиться на выполнении нашей миссии”, - говорит Кори Даулинг, вице-президент ADRA по работе с людьми и культуре. После того как ясность достигнута, мы генерируем энергию, задаваясь вопросом “как‘ мы можем развивать организационную культуру и создавать вовлеченность сотрудников. И наконец, мы создаем процветающую культуру лидеров, развивая людей личностно, профессионально и духовно’.”
Участникам также был представлен целый ряд семинаров и пленарных заседаний. Ведущие эксперты и специалисты говорили на темы духовности, влиятельного лидерства, отношений с сотрудниками, многообразия, трудовой этики, наставничества и другие.
Карла Коул, директор отдела ежегодных пожертвований АДРА, посетила творческий семинар, посвященный рассказу историй, ведущим которого был Билл Нотт, доктор философии, исполнительный редактор журналов Adventist Review и Adventist World. “Семинар по рассказам показался мне уникальным способом вдохновить нашу стратегию сбора средств”, - сказала она.
“Рассказ - это не только то, что говорит рассказчик, но и то, что слышит слушатель”, - сказал доктор Нотт во время своего семинара по рассказам. “История обладает способностью быть воспринятой слушателем, чтобы сделать ее своей и измениться под ее влиянием”. Он добавил, что каждая культура использует истории и что истории обладают силой, позволяющей Богу говорить с каждым человеком и его личным повествованием.
“Эти семинары действительно помогли мне увидеть, какие возможности я могу применить в нашем страновом офисе”, - говорит Приска Чилейя, помощник координатора по управлению чрезвычайными ситуациями в ADRA в Кении. “Раньше я не сталкивалась с подобной информацией, и это помогло мне по-другому взглянуть на то, как вести бизнес. Теперь у меня в голове крутится множество идей о том, что мы можем сделать, чтобы помочь школьницам и окружающей среде”.”
Влияние на будущее
Джонатан Даффи, президент ADRA, завершил двухнедельную сессию, представив новый логотип, цель и девиз ADRA, а также рассказав о новой глобальной кампании по защите интересов, которую запускает ADRA.
“Два года назад АДРА провела опрос среди страновых офисов, чтобы понять, кто такая АДРА”, - говорит Даффи. “Мы обнаружили, что АДРА отлично справляется с разработкой долгосрочных программ, реагированием на чрезвычайные ситуации, защитой прав человека, но нам не хватает нашей религиозной идентичности, и то, как мы работаем, неправильно истолковывается”. Далее Даффи объяснил, что у ADRA есть три преимущества: агентство опирается на веру, имеет обширную сеть из 20 миллионов человек, связанных с церковью, и, в-третьих, ADRA работает на местном уровне и надежна.
По словам Даффи, эти выводы привели АДРА к новой цели: “Служить человечеству, чтобы все жили так, как задумал Бог”. Даффи также добавил, что ADRA отличается от других гуманитарных организаций, потому что “мы стремимся к тому, чтобы все люди жили так, как задумал Бог, с помощью справедливости, сострадания и любви - трех слов, которые станут новым девизом ADRA”.”
Вместе с новой целью и девизом новый логотип ADRA подробно описал Сальвадор Монтес де Ока, помощник директора ADRA по дизайну.
“Ноги людей были убраны, что сделало логотип более заметным. Цвет также стал почти зеленым”, - сказал Монтес де Ока. Еще одним новым изменением, о котором он рассказал, стало то, что названия стран не будут ассоциироваться с ADRA. “Теперь бренд ADRA будет единым для всех, чтобы быть более унифицированным”, - сказал он.
По окончании презентации каждый страновой офис получил руководство по стилю ADRA на USB-накопителе и футболку телесного цвета с новой формулировкой цели ADRA.
Призыв к социальной справедливости
Даффи также объявила о новой глобальной кампании ADRA под названием “Каждый ребенок. Везде. В школе”, цель которой - собрать один миллион подписей к июлю 2020 года с помощью низовых усилий в партнерстве с адвентистской церковью.
131 офис ADRA пообещал поддержать кампанию, а некоторые офисы уже вышли в социальные сети, чтобы распространить информацию.
“Как церковь, мы чувствуем себя очень комфортно, говоря, что мы - руки и ноги Иисуса, но мы чувствуем себя немного менее комфортно, говоря, что мы также являемся голосом Иисуса”, - сказал Даффи. “Сейчас 262 миллиона детей не имеют доступа к образованию, а его получение - это ключ к устранению многих неравенств, с которыми они сталкиваются, например, детских браков”.”
Чтобы получить дополнительную информацию о кампании или подписать петицию, посетите сайт https://adra.org/InSchool/Petition.
Затем АДРА начала совместную встречу с Глобальной адвентистской интернет-сетью (GAiN), которая продолжалась еще неделю.