Die ADRA-Familie ist mit Niederlassungen in fast 120 Ländern wahrhaftig eine globale Familie, und es braucht eine besondere Person, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter in jedem Winkel dieser weiten Welt zu unterstützen. Heute freuen wir uns, Ihnen diese Person vorzustellen: Korey Dowling, ADRAs Vizepräsidentin für People & Excellence.
Korey und seine Familie verließen ihre Heimat Australien, um sich dem Führungsteam von ADRA in Maryland anzuschließen, nachdem sie jahrelang in der Südpazifik-Division der Siebenten-Tags-Adventisten gearbeitet und ADRA im Südpazifik personell unterstützt hatten.
Wir haben Korey einige der am häufigsten gestellten Fragen über die Arbeit bei ADRA gestellt. Außerdem gibt er einige gute Ratschläge, wie Sie die neue Normalität an Ihrem Arbeitsplatz meistern können!
Können Sie uns ein wenig über Ihre Rolle bei ADRA erzählen?
Ich habe das unglaubliche Privileg, in den Bereichen Personalmanagement und Führungsentwicklung, globale Rechenschaftspflicht und Standards, organisatorische Sicherheit und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu arbeiten - im Grunde in allen Bereichen von ADRA, die dazu beitragen, operative Exzellenz aufzubauen. Es ist eine großartige Gelegenheit, mit engagierten Menschen, die der Menschheit aktiv dienen wollen, zu arbeiten und deren Entwicklung und Wachstum zu beobachten.
Wie sieht es bei ADRA aus, wenn die Leute wieder ins Büro zurückkehren?
Ich gebe zu, dass es eine schwierige Umstellung war - so wie es auch eine Umstellung war, plötzlich von zu Hause aus zu arbeiten, als die Pandemie ausbrach. Mit der Zeit gewöhnt man sich daran und versteht eine andere “neue Art” des Arbeitens.
Es war fantastisch, wieder persönlich mit Kollegen zusammenzukommen. Ich glaube, mir war gar nicht bewusst, wie sehr ich den persönlichen Kontakt bei der Arbeit vermisst hatte. Unsere nächste Herausforderung besteht darin, das Beste aus beiden Welten, der Arbeit von zu Hause und der Arbeit im Büro, durch ein hybrides Arbeitsmodell zu vereinen. Unser Hybridmodell wird im Laufe der Zeit angepasst, um unseren strategischen Bedürfnissen besser gerecht zu werden.
Welchen Rat würden Sie denjenigen geben, die sich auf eine neue Normalität am Arbeitsplatz einstellen müssen?
Seien Sie freundlich zu sich selbst und Ihren Mitmenschen. Jeder hat entweder mit dieser neuen Arbeitsweise zu kämpfen oder arbeitet sie in seinem eigenen Tempo durch. Scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten. Die Führungskräfte wissen oft nicht, welche besonderen Bedürfnisse oder Sorgen der Einzelne hat. Haben Sie den Mut, Ihre Bedenken offen mitzuteilen, damit Sie die Gefahr von Missverständnissen und falschen Vorstellungen minimieren.
Wer kann ein Menschenfreund sein?
Das Schöne an der Arbeit für ADRA ist, dass fast jeder ein humanitärer Helfer sein kann! Als Personalfachfrau hätte ich nie davon geträumt, direkt in die globale humanitäre Arbeit involviert zu sein, aber das Großartige an ADRA ist, dass meine Arbeit direkte Auswirkungen auf die Gemeinschaften hat, denen wir dienen. Ich bin jedes Mal begeistert, wenn ich höre, wie sich die globale Arbeit von ADRA direkt auf das Leben so vieler Menschen auswirkt. Ich mag es zu wissen, dass egal was ich tue, es einen Einfluss auf die erstaunliche Arbeit hat, die ADRA rund um den Globus leistet.
Auf welche Eigenschaften achtet ADRA bei jedem Bewerber, unabhängig von der Funktion?
An erster Stelle steht der Glaube, der Menschheit zu dienen, damit alle so leben können, wie Gott es vorgesehen hat. Das ist der Zweck der Existenz von ADRA, und wir wollen Menschen, die mit diesem Zweck verbunden sind.
Die zweite Priorität wäre die Anpassung an unsere organisatorischen Werte wie Verbundenheit, Mut und Mitgefühl. Diese Werte artikulieren die Kultur, die wir bei ADRA aufrechtzuerhalten versuchen. Es versteht sich von selbst, dass wir entsprechend qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter in dem betreffenden Bereich brauchen, aber unser Schwerpunkt liegt auf der Ausrichtung auf Zweck und Werte.
Bietet ADRA Möglichkeiten zur Freiwilligenarbeit im Ausland?
Diese Frage wird uns oft gestellt, und es ist ermutigend zu wissen, dass so viele Menschen bei ADRA mitarbeiten möchten. Zurzeit bieten wir über ADRA Connections kurzfristige Freiwilligeneinsätze an. Dieses Programm nimmt Menschen mit uns auf internationale humanitäre Dienstreisen mit, so dass sie tatsächlich mit uns zusammenarbeiten und dabei helfen können, nachhaltige Lösungen für eine Gemeinde zu finden. ADRA Connections ist sehr gut für Gruppen geeignet, und es gibt sogar Stipendien für Studenten, die daran teilnehmen möchten.
Die Fahrten wurden natürlich wegen der Sicherheitsbedenken von COVID-19 auf Eis gelegt, aber wir freuen uns schon darauf, bald wieder mit allen ins Feld zu ziehen!
Was können Sie uns über das ADRA Bridge-Praktikumsprogramm erzählen?
Junge Menschen sind bereit, die Welt zu verändern, und wir sind bereit, ihnen zu folgen. In der Zwischenzeit kann ADRA Studenten helfen, ihren Platz zu finden, ihr Talent zu entwickeln und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Unser Praktikumsprogramm heißt nicht umsonst ADRA Bridge, denn wir wollen die stressige Kluft zwischen Ausbildung und Beruf überbrücken. Wir bieten Praktika für Studenten an, die sich für internationale Entwicklung, aber auch für Grafikdesign und andere Studienrichtungen interessieren. Außerdem können sie hier in unserer Zentrale sehen, wie all diese Bereiche zusammenkommen, um Menschen in aller Welt zu helfen. Und ja, Praktikanten aus unserem ADRA Bridge Programm wurden nach ihrem Abschluss von ADRA eingestellt! Studenten, die an einem Praktikum bei uns interessiert sind, können mehr über das ADRA Bridge Programm erfahren unter ADRA.org/Praktika.
Wenn Sie mehr über Korey Dowling und das Führungsteam von ADRA erfahren möchten, besuchen Sie ADRA.org/Führungsrolle.
Sind Sie an einer Mitarbeit im ADRA-Team interessiert?
Hinweis: Dieser Artikel wurde am 20. Mai 2024 aktualisiert..