La famille ADRA est véritablement internationale, avec des bureaux dans près de 120 pays, et il faut une personne d’exception pour répondre aux besoins des collaborateurs aux quatre coins de ce vaste monde. Aujourd’hui, nous sommes heureux de vous présenter cette personne : Korey Dowling, vice-président chargé des ressources humaines et de l’excellence chez ADRA.

Korey et sa famille ont quitté leur Australie natale pour rejoindre l'équipe de direction d'ADRA dans le Maryland, après avoir travaillé pendant des années au sein de la Division du Pacifique Sud de l'Église adventiste du septième jour et apporté leur soutien à ADRA dans le Pacifique Sud en matière de ressources humaines.

Nous avons posé à Korey certaines des questions que vous nous posez le plus souvent au sujet du travail chez ADRA. Il vous donne également d'excellents conseils pour vous adapter à la « nouvelle normalité » sur votre lieu de travail !

Pourriez-vous nous parler un peu de votre rôle au sein d'ADRA ?

J’ai l’incroyable privilège de travailler dans les domaines de la gestion des ressources humaines et du développement du leadership, de la responsabilité et des normes à l’échelle mondiale, de l’assurance organisationnelle et de la conformité juridique — en somme, tous les domaines d’ADRA qui contribuent à l’excellence opérationnelle. C’est une chance extraordinaire de pouvoir collaborer avec des personnes engagées qui souhaitent servir activement l’humanité, et d’être témoin de leur évolution et de leur épanouissement. 

Comment se passe la reprise au bureau chez ADRA ?

Je dois admettre que l'adaptation n'a pas été facile — tout comme le passage soudain au télétravail au début de la pandémie avait également demandé un certain temps d'adaptation. Avec le temps, on finit par s'y habituer et par comprendre cette “ nouvelle façon ” de travailler. 

C'était formidable de retrouver mes collègues en personne. Je ne pense pas avoir réalisé à quel point ces échanges en face à face au travail m'avaient manqué. Notre prochain défi consiste à concilier le meilleur du télétravail et du travail au bureau grâce à un modèle de travail hybride. Notre modèle hybride évoluera au fil du temps pour mieux répondre à nos besoins stratégiques. 

Quels conseils donneriez-vous à ceux qui doivent s'adapter à une nouvelle normalité au travail ?

Soyez indulgent envers vous-même et envers votre entourage. Chacun, à son rythme, s’adapte à cette nouvelle façon de travailler ou rencontre des difficultés. N’hésitez pas à demander de l’aide. Les responsables ignorent souvent les besoins ou les préoccupations spécifiques de chacun. Prenez le courage d’exprimer ouvertement vos préoccupations afin de réduire au minimum les risques de malentendus et d’idées fausses.

Qui peut être un humanitaire ?  

Ce qui est formidable chez ADRA, c’est que presque tout le monde peut devenir humanitaire ! En tant que responsable des ressources humaines, je n’aurais jamais imaginé m’impliquer directement dans l’action humanitaire à l’échelle mondiale, mais ce qui est formidable chez ADRA, c’est que mon travail a un impact direct sur les communautés que nous aidons. Je suis enthousiasmée chaque fois que j’entends des témoignages montrant à quel point l’action mondiale d’ADRA change directement la vie de tant de personnes. J’aime savoir que, quoi que je fasse, cela contribue au travail extraordinaire qu’ADRA accomplit partout dans le monde. 

Quelles sont les qualités recherchées par ADRA chez chaque candidat, quel que soit le poste ?

Notre priorité absolue est de croire en notre mission au service de l'humanité, afin que chacun puisse vivre comme Dieu l'a voulu. C'est la raison d'être d'ADRA, et nous recherchons des personnes qui partagent cette vision. 

La deuxième priorité serait l'adhésion à nos valeurs organisationnelles : être solidaires, courageux et bienveillants. Ces valeurs incarnent la culture que nous nous efforçons de préserver au sein d'ADRA. Il va sans dire que nous avons besoin de personnes possédant les qualifications et l'expérience requises dans le domaine concerné, mais l'importance que nous accordons à l'adhésion à notre mission et à nos valeurs est fondamentale. 

ADRA propose-t-elle des possibilités de bénévolat à l'étranger ?  

C'est une question qui nous est souvent posée, et il est encourageant de savoir que tant de personnes souhaitent s'engager aux côtés d'ADRA. À l'heure actuelle, nous proposons des missions de volontariat de courte durée dans le cadre du programme ADRA Connections. Ce programme permet à des volontaires de nous accompagner lors de missions humanitaires internationales, afin qu'ils puissent réellement travailler à nos côtés et contribuer à apporter des solutions durables à une communauté. ADRA Connections est particulièrement adapté aux groupes, et des bourses sont même disponibles pour les étudiants qui souhaitent y participer.

Les sorties ont bien sûr été suspendues pour des raisons de sécurité liées à la COVID-19, mais nous avons hâte de pouvoir très bientôt repartir sur le terrain avec vous tous !

Que pouvez-vous nous dire sur le programme de stages « ADRA Bridge » ? 

Les jeunes sont prêts à changer le monde et nous sommes prêts à les suivre. En attendant, ADRA peut aider les étudiants à trouver leur place, à développer leurs talents et à acquérir une expérience précieuse. Notre programme de stages s’appelle « ADRA Bridge » pour une bonne raison : nous voulons combler ce fossé stressant entre les études et la vie professionnelle. Nous proposons des stages aux étudiants intéressés par le développement international, mais aussi par le graphisme et d’autres domaines d’études. De plus, ils seront ici, à notre siège, où ils pourront voir comment tous ces domaines s’articulent pour venir en aide aux populations du monde entier. Et oui, des stagiaires de notre programme ADRA Bridge ont fini par être embauchés par ADRA à la fin de leurs études ! Les étudiants intéressés par un stage chez nous peuvent en savoir plus sur le programme ADRA Bridge à l’adresse ADRA.org/Stages.

Si vous souhaitez en savoir plus sur Korey Dowling et l'équipe de direction d'ADRA, rendez-vous sur ADRA.org/Leadership.

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Remarque : cet article a été mis à jour le 20 mai 2024.